إشعار قانوني: هذا المقال لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا يُعد استشارة قانونية. قد تتغير القوانين والإجراءات في دولة الإمارات العربية المتحدة، ويختلف تطبيقها بحسب وقائع كل حالة.
يحق للموظفين الخاضعين لقانون العمل الإماراتي الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا سنويًا بعد اجتياز فترة التجربة. ووفقًا للمادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العامل أجرًا كاملًا عن أول 15 يومًا، ونصف الأجر عن الثلاثين يومًا التالية، بينما تكون الأيام الـ45 المتبقية دون أجر.
ويجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بمرضه خلال ثلاثة أيام وتقديم تقرير طبي صادر عن جهة طبية. وقد تؤثر شروط الاستحقاق والمستندات الطبية وعدد أيام الإجازة المرضية المستخدمة سابقًا في حقوق الموظف.
يوضح هذا الدليل أحكام الإجازة المرضية في الإمارات، بما في ذلك حساب الراتب، والقواعد المطبقة خلال فترة التجربة، والشهادات الطبية، وفترات الإنذار، وحقوق الموظف عند إنهاء الخدمة، والإجراءات المتاحة عندما يرفض صاحب العمل الإجازة المرضية أو يجري خصومات متنازعًا عليها من الراتب.
يركز هذا الدليل بصورة أساسية على موظفي القطاع الخاص الخاضعين لقانون العمل الاتحادي الإماراتي. وقد تسري قواعد مختلفة على الموظفين الحكوميين والعمالة المساعدة والعاملين الخاضعين لأنظمة توظيف مستقلة، بما في ذلك مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM).
الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي: الأحكام وشروط الاستحقاق
تنظم المادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الإجازة المرضية للموظفين الخاضعين لقانون العمل الاتحادي في القطاع الخاص بالإمارات. وتحدد هذه المادة شروط الحصول على الإجازة المرضية، ومستحقات الأجر المطبقة، والحالات التي يجوز فيها أن تكون الإجازة دون أجر.
يجوز للموظف المستوفي لشروط الاستحقاق، بعد انتهاء فترة التجربة، الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا سنويًا، سواء كانت متصلة أو متقطعة، مع الالتزام بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالإبلاغ وإثبات الحالة المرضية.
ومن المهم أن يميز الموظفون بين الحقوق المقررة قانونًا وسياسة الإجازات المرضية الداخلية لدى صاحب العمل. فقد تقدم الشركة مزايا أكثر فائدة للموظفين، لكن لا يجوز للسياسة الداخلية إلغاء الحد الأدنى من الحقوق المقررة بموجب القانون المعمول به.
الإجازة المرضية خلال فترة التجربة في الإمارات
لا يستحق الموظفون إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل الإماراتي خلال فترة التجربة. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة مرضية دون أجر خلال هذه الفترة، بشرط تقديم تقرير طبي صادر عن جهة طبية معتمدة.
وهذا يعني أن الموظف الذي يصاب بمرض خلال فترة التجربة ينبغي له إبلاغ صاحب العمل في الوقت المناسب، والحصول على المستندات الطبية اللازمة، وطلب الموافقة على الغياب.
وقد يمنح صاحب العمل مزايا تعاقدية أفضل من الحد الأدنى المقرر قانونًا، إلا أن الاستحقاق القانوني للإجازة المرضية مدفوعة الأجر يبدأ عمومًا بعد انتهاء فترة التجربة.
الإجازة المرضية المتصلة والمتقطعة في الإمارات
يجوز الحصول على الإجازة المرضية في الإمارات بصورة متصلة أو متقطعة، وتُحتسب كلتا الحالتين ضمن رصيد الإجازة المرضية السنوي نفسه.
وتعني الإجازة المرضية المتصلة غياب الموظف عن العمل دون انقطاع خلال فترة مرضية موثقة طبيًا. أما الإجازة المرضية المتقطعة، فتشمل فترات غياب منفصلة تقع في أوقات مختلفة خلال السنة.
فعلى سبيل المثال، إذا حصل الموظف على خمسة أيام إجازة مرضية في يناير، وأربعة أيام في مارس، وستة أيام في يونيو، فإنه يكون قد استخدم 15 يومًا من رصيده السنوي للإجازة المرضية.
وينبغي للموظفين وأصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لفترات الغياب المعتمدة، والشهادات الطبية، والمدفوعات المرتبطة بها. وتساعد هذه السجلات في تحديد عدد أيام الإجازة المستخدمة وشريحة الأجر المستحقة عند الحصول على إجازة مرضية لاحقة.
كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في الإمارات؟
يحق للموظفين المستوفين لشروط الاستحقاق الحصول على إجازة مرضية قانونية بحد أقصى 90 يومًا سنويًا وفقًا للمادة 31 من قانون العمل الإماراتي. وتتوزع هذه المدة على 15 يومًا بأجر كامل، و30 يومًا بنصف أجر، و45 يومًا دون أجر.
| فترة الإجازة المرضية | استحقاق الراتب | إجمالي الأيام المستخدمة |
|---|---|---|
| أول 15 يومًا | أجر كامل | 1–15 |
| الثلاثون يومًا التالية | نصف الأجر | 16–45 |
| الأيام الـ45 المتبقية | دون أجر | 46–90 |
| بعد 90 يومًا | لا يوجد استحقاق إضافي بموجب أحكام الإجازة المرضية القانونية المحددة بـ90 يومًا | أكثر من 90 |
لا تعني الإجازة المرضية البالغة 90 يومًا أن الموظف يستحق راتبًا كاملًا طوال هذه المدة، إذ تتغير نسبة الأجر وفق عدد أيام الإجازة المستخدمة.
ويسمح القانون بالحصول على الإجازة المرضية خلال فترة واحدة أو على فترات منفصلة. ولذلك ينبغي للموظفين مراجعة رصيد الإجازات المرضية المتراكم بدلًا من اعتبار كل حالة مرضية جديدة بداية لاستحقاق مستقل مدته 90 يومًا.
ويخضع هذا الاستحقاق أيضًا لأهلية الموظف ومدى الالتزام بمتطلبات المستندات الطبية المعمول بها.
كيفية حساب راتب الإجازة المرضية في الإمارات
يُحسب راتب الإجازة المرضية في الإمارات وفق عدد أيام الإجازة المرضية المستحقة التي استخدمها الموظف خلال السنة المعنية. ويُصرف الأجر كاملًا عن أول 15 يومًا، ونصف الأجر عن الأيام من 16 إلى 45، بينما تكون الأيام من 46 إلى 90 دون أجر.
ويتطلب الحساب الصحيح تحديد الأجر المطبق على الموظف، وعدد أيام الإجازة المرضية المؤهلة، وأي إجازات مرضية سابقة حصل عليها خلال السنة نفسها.
الإجازة المرضية بأجر كامل ونصف أجر ودون أجر
تُطبق شرائح الأجر بصورة تدريجية.
فإذا سبق للموظف استخدام 12 يومًا من الإجازة المرضية المدفوعة، ثم حصل على 10 أيام إضافية مستحقة، فإنه يتقاضى أجرًا كاملًا عن الأيام الثلاثة التالية، ونصف الأجر عن الأيام السبعة المتبقية.
وبالمثل، فإن الموظف الذي استخدم بالفعل 45 يومًا من الإجازة المرضية يكون قد استنفد شريحتي الإجازة المرضية بأجر كامل ونصف أجر.
وينبغي لأصحاب العمل توضيح كيفية إدراج مستحقات الإجازة المرضية في كشوف الرواتب، ولا سيما عندما تنتقل فترة الغياب من شريحة أجر إلى أخرى.
مثال على حساب راتب الإجازة المرضية في الإمارات
لنفترض أن موظفًا يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 6,000 درهم إماراتي، وحصل على 20 يومًا من الإجازة المرضية المستحقة، دون أن يكون قد استخدم أي إجازة مرضية سابقة خلال تلك السنة.
ولأغراض هذا المثال التوضيحي، نفترض أن الأجر اليومي يبلغ 200 درهم، وذلك بقسمة 6,000 درهم على 30 يومًا.
| فترة الإجازة المرضية | طريقة الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| أول 15 يومًا — بأجر كامل | 15 × 200 درهم | 3,000 درهم |
| الأيام الخمسة التالية — بنصف أجر | 5 × 100 درهم | 500 درهم |
| إجمالي أجر الإجازة المرضية لمدة 20 يومًا | 3,500 درهم |
يمثل هذا الحساب قيمة الأجر المرتبط بأيام الإجازة المرضية العشرين فقط، وليس إجمالي الراتب الشهري الوارد في كشف راتب الموظف.
وتعتمد طريقة احتساب الراتب فعليًا على ترتيبات الأجر التعاقدية، وفترة صرف الرواتب المعنية، والمتطلبات القانونية المطبقة. وينبغي للموظف طلب بيان تفصيلي واضح إذا لم يتطابق المبلغ المصروف مع استحقاق الإجازة المرضية المسجل لديه.
كيفية طلب إجازة مرضية في الإمارات
يجب على الموظفين إبلاغ صاحب العمل بالمرض خلال ثلاثة أيام، وتقديم تقرير طبي صادر عن جهة طبية. ويساعد اتباع الإجراءات المعتمدة لدى صاحب العمل للإبلاغ عن الغياب على تجنب النزاعات المتعلقة بما إذا كان الموظف قد أبلغ عن غيابه بصورة صحيحة.
الخطوة الأولى: إبلاغ صاحب العمل بالمرض
أبلغ صاحب العمل أو إدارة الموارد البشرية بمجرد تعذر قدرتك على أداء العمل بسبب المرض.
تنص المادة 31 على وجوب الإبلاغ خلال مدة أقصاها ثلاثة أيام. ولا ينبغي للموظفين افتراض أن المهلة هي ثلاثة أيام عمل.
استخدم وسيلة التواصل المعتمدة لدى صاحب العمل، واحتفظ بما يثبت الإبلاغ، مثل رسالة بريد إلكتروني أو طلب مسجل لدى إدارة الموارد البشرية.
وإذا لم تكن المدة المتوقعة للغياب واضحة، فاشرح الظروف وأرسل تحديثًا بعد الحصول على التوصية الطبية.
الخطوة الثانية: الحصول على شهادة إجازة مرضية
راجع مقدم رعاية صحية مرخصًا بصورة مناسبة، واحصل على المستندات الطبية التي تثبت الحاجة إلى الغياب عن العمل.
وينبغي أن توضح الشهادة أو التقرير الطبي مدة الإجازة المعنية، وأن يتضمن معلومات كافية تسمح لصاحب العمل أو الجهة المختصة بالتحقق من صحته.
ولا ينبغي اعتبار إيصال الزيارة الطبية أو الوصفة الطبية بديلًا تلقائيًا عن شهادة إجازة مرضية معتمدة.
الخطوة الثالثة: تقديم الشهادة الطبية إلى إدارة الموارد البشرية
قدم الشهادة الطبية من خلال الإجراءات المعتمدة لدى صاحب العمل لاستلام هذه المستندات.
احتفظ بنسخة من المستند وما يثبت تقديمه. وإذا كانت الشهادة تتطلب تحققًا رسميًا أو تصديقًا، فتأكد من الإجراءات المطبقة لدى الجهة المختصة.
وينبغي للموظف أيضًا مطالبة إدارة الموارد البشرية بتحديد أي نقص معين في المستندات بدلًا من الاكتفاء برفض الشهادة دون توضيح السبب.
الخطوة الرابعة: التأكد من رصيد الإجازة المرضية وطريقة احتساب الراتب
بعد تقديم المستندات الطبية، تحقق من أن صاحب العمل سجل تواريخ الغياب بصورة صحيحة.
راجع رصيد الإجازة المرضية المتبقي ونسبة الأجر التي ينبغي تطبيقها. وإذا تجاوزت الإجازة حد 15 يومًا أو 45 يومًا، فيجب أن يعكس احتساب الراتب الانتقال إلى الشريحة التالية.
وينبغي إثارة أي اختلاف فورًا، مع تقديم سجلات الحضور والمستندات الطبية وكشوف الرواتب الداعمة.
شروط الشهادة الطبية للإجازة المرضية في الإمارات
يشترط تقديم تقرير طبي لإثبات استحقاق الإجازة المرضية القانونية وفقًا للمادة 31 من قانون العمل الإماراتي. وينبغي إصدار المستند من خلال جهة طبية مناسبة، مع استيفاء أي متطلبات تحقق أو تصديق معمول بها.
وتختلف عملية إصدار الشهادة الطبية عن إجراءات توثيقها أو التصديق عليها. إذ يصدر مقدم الرعاية الصحية المستند الطبي، بينما يجوز للجهة الصحية المختصة التحقق منه أو التصديق عليه عندما يكون ذلك مطلوبًا.
كيفية الحصول على شهادة إجازة مرضية في الإمارات
ينبغي للموظف الخضوع لتقييم طبي لدى مقدم رعاية صحية مرخص، وطلب شهادة إجازة مرضية عندما يثبت التقييم الطبي الحاجة إلى التغيب عن العمل.
وقد تصدر الجهة الطبية المستند عبر نظام إلكتروني معتمد، بحسب الإمارة والمنشأة الصحية.
ويجب على الموظف التأكد من صحة بياناته الشخصية وتواريخ الإجازة الواردة في الشهادة قبل تقديمها إلى صاحب العمل.
فعلى سبيل المثال، توفر دبي الصحية خدمة رسمية لإصدار شهادات الإجازة المرضية. وتعتمد الخدمة المناسبة على مقدم الرعاية الصحية والجهة المسؤولة عن المستند.
ولا ينبغي افتراض أن جميع العيادات تستخدم النظام نفسه لإصدار الإجازات المرضية، أو أن كل مستند يثبت حضور موعد طبي يُعد شهادة إجازة مرضية معتمدة.
تصديق شهادات الإجازة المرضية في الإمارات
يقصد بتصديق شهادة الإجازة المرضية التحقق من المستند الطبي من خلال الجهة الصحية المختصة. وتعتمد الإجراءات على مكان إصدار الشهادة، والجهة التي تنظم عمل مقدم الرعاية الصحية، وما إذا كانت الشهادة قد خضعت للتحقق أو التصديق مسبقًا.
تشمل المسارات الرسمية الرئيسية ما يلي:
- وزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOHAP): توفر الوزارة خدمة تصديق الإجازات والتقارير الطبية وفقًا للشروط المنشورة للخدمة.
- دبي: قد تُعالج الشهادات من خلال النظام المعتمد لدى هيئة الصحة بدبي أو مقدم الرعاية الصحية المختص.
- أبوظبي: ينبغي اتباع إجراءات تصديق الإجازات المرضية المعمول بها لدى دائرة الصحة ومنصة تم (TAMM).
وتوضح وزارة الصحة ووقاية المجتمع أن الإجازات المرضية التي سبق تصديقها من جهة صحية إماراتية مختصة ومخولة، بما في ذلك الجهات المعنية في أبوظبي أو دبي أو الشارقة، لا تتطلب إعادة تصديق لدى الوزارة.
كما تميز الوزارة بين فترات الإجازة المرضية القصيرة وحالات الغياب الأطول التي قد تتطلب مراجعة إضافية من لجنة طبية. وينبغي مراجعة أحدث متطلبات الخدمة الرسمية بدلًا من افتراض تطبيق الإجراءات نفسها على جميع الشهادات.
هل يمكن الحصول على إجازة مرضية دون شهادة طبية؟
لا ينبغي للموظفين افتراض استحقاق الإجازة المرضية القانونية دون تقديم دليل طبي. إذ تشترط المادة 31 وجود تقرير طبي، ويجوز لصاحب العمل الاعتراض على الغياب الذي لا تدعمه مستندات مناسبة.
وقد يطبق بعض أصحاب العمل ترتيبات داخلية أكثر فائدة للموظفين في حالات الغياب القصير، لكن يجب عدم الخلط بين هذه الترتيبات وبين وجود إعفاء قانوني عام من شرط تقديم التقرير الطبي.
إذا أصيب الموظف بمرض ولم يتمكن من الحصول على الشهادة فورًا، فمن المناسب إبلاغ صاحب العمل خلال المهلة المطلوبة، وشرح الظروف، والحصول على تقييم طبي في أقرب وقت ممكن، مع الاحتفاظ بما يثبت التواصل.
وينبغي معالجة أي نزاع بشأن الشهادة الطبية أو المستندات الناقصة سريعًا، خصوصًا عندما يكون صاحب العمل بصدد إجراء خصومات من الراتب أو اتخاذ إجراءات تأديبية.
هل يجوز لصاحب العمل رفض الشهادة الطبية؟
يجوز لصاحب العمل الاستفسار عن الشهادة الطبية عندما توجد أسباب حقيقية للشك في صحتها أو صلاحيتها أو استيفائها للمتطلبات المعمول بها. ومع ذلك، لا ينبغي رفض طلب إجازة مرضية مدعوم بمستندات صحيحة بصورة تعسفية.
إذا رفض صاحب العمل قبول الشهادة، ينبغي للموظف طلب توضيح السبب كتابيًا.
وقد تشمل المشكلات الشائعة وجود تواريخ غير صحيحة، أو معلومات ناقصة، أو إصدار المستند من خلال جهة غير معترف بها، أو عدم استكمال إجراء مطلوب للتحقق.
وإذا كان الاعتراض متعلقًا بالتصديق، يمكن للموظف مراجعة الإجراءات الرسمية لدى الجهة الصحية المختصة. أما إذا استمر صاحب العمل في رفض الأدلة الطبية الصحيحة أو حجب الراتب دون أساس قانوني، فقد يتحول الأمر إلى نزاع عمالي.
متى تكون الإجازة المرضية دون أجر أو يجوز رفضها؟
قد تكون الإجازة المرضية دون أجر خلال فترة التجربة، أو بعد استنفاد الجزء المدفوع من الاستحقاق القانوني، أو في الحالات التي يستبعد فيها القانون استحقاق الأجر.
ويختلف السؤال المتعلق بحق صاحب العمل في رفض الغياب نفسه عن السؤال المتعلق باستحقاق الموظف للأجر أثناء الغياب.
وبموجب المادة 31، تقع الأيام الـ45 الأولى من الإجازة المرضية للموظف المستوفي للشروط ضمن شريحتي الأجر الكامل ونصف الأجر. وتكون الأيام الـ45 المتبقية دون أجر.
ويحدد القانون أيضًا حالات تتعلق بسوء سلوك العامل أو مخالفة تعليمات السلامة المعمول بها، وقد تؤثر هذه الحالات في استحقاق أجر الإجازة المرضية، وفقًا للشروط القانونية ذات الصلة.
ولا ينبغي لأصحاب العمل اعتبار كل غياب لم تُقدم عنه المستندات فورًا دليلًا على سوء السلوك. إذ يجب مراجعة الأدلة الطبية وتاريخ الإبلاغ والقواعد المعمول بها قبل اتخاذ القرار.
وبالمثل، لا ينبغي للموظف الذي استنفد رصيد الإجازة المرضية المدفوعة أن يفترض انتهاء كامل استحقاقه القانوني. فقد يظل الجزء غير المدفوع من الإجازة متاحًا عند استيفاء الشروط القانونية.
هل يجوز فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية في الإمارات؟
يقيد قانون العمل الإماراتي فصل الموظف أو توجيه إنذار بإنهاء خدمته بسبب المرض أثناء تمتعه بالإجازة المرضية القانونية. وإذا استنفد الموظف استحقاق الإجازة المرضية البالغ 90 يومًا وظل غير قادر على العودة إلى العمل، فقد يُسمح بإنهاء خدمته وفقًا للشروط القانونية المعمول بها.
ويكتسب سبب إنهاء الخدمة وتوقيت القرار ورصيد الإجازة المرضية المتبقي أهمية في تقييم الحالة.
ولا ينبغي لصاحب العمل استخدام مرض الموظف ذريعة للتهرب من التزاماته القانونية. وفي المقابل، لا تلغي الإجازة المرضية جميع الأسباب القانونية الأخرى التي قد يترتب عليها انتهاء علاقة العمل.
هل يجوز فصل الموظف قبل استنفاد 90 يومًا من الإجازة المرضية؟
لا ينبغي فصل الموظف لمجرد ممارسته حقه القانوني في الحصول على إجازة مرضية مستحقة.
وإذا استند صاحب العمل إلى سبب آخر لإنهاء الخدمة، فيجب تقييم الظروف بصورة مستقلة، بما في ذلك مدى الالتزام بالمتطلبات القانونية ذات الصلة، وما إذا كان السبب المعلن حقيقيًا.
وينبغي للموظفين الذين يواجهون الفصل أثناء الإجازة المرضية أو فور انتهائها الاحتفاظ بالشهادات الطبية وسجلات الحضور ومراسلات إنهاء الخدمة ومستندات الرواتب.
وعندما يكون الفصل محل نزاع، فقد تساعد الاستشارة القانونية بشأن إنهاء العمل في توضيح حقوق الموظف وسبل الانتصاف القانونية المتاحة.
ماذا يحدث لمستحقات نهاية الخدمة؟
قد يستمر استحقاق الموظف لمزايا نهاية الخدمة بموجب قانون العمل الإماراتي إذا انتهت علاقة العمل بعد استنفاد رصيد الإجازة المرضية القانوني.
ويعتمد المبلغ المستحق على القواعد القانونية المطبقة، ومدة الخدمة المؤهلة، وأساس احتساب الأجر، وظروف إنهاء العلاقة الوظيفية.
ولا ينبغي اعتبار الإجازة المرضية سببًا تلقائيًا لسقوط المستحقات الوظيفية المتراكمة.
الإجازة المرضية خلال فترة الإنذار في الإمارات
تخضع الإجازة المرضية وفترة الإنذار بإنهاء علاقة العمل لأحكام قانونية مختلفة، ويتوقف تأثير كل منهما في الأخرى على توقيت توجيه الإنذار وبداية الإجازة.
وتتناول المادة 35 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 فترة الإنذار عندما ينتهي عقد العمل أثناء إجازة الموظف. وفي هذه الحالة، تبدأ فترة الإنذار عمومًا من اليوم التالي للتاريخ المحدد لعودة الموظف من الإجازة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
ولا ينبغي الخلط بين هذه القاعدة وبين حالة إصابة الموظف بالمرض بعد أن تكون فترة الإنذار قد بدأت بالفعل.
وينبغي للموظفين الذين يحتاجون إلى إجازة مرضية أثناء سريان فترة الإنذار إبلاغ صاحب العمل وتقديم الأدلة الطبية المطلوبة. كما يجب تقييم تأثير الإجازة في تاريخ إنهاء الخدمة وحساب الراتب النهائي وفقًا لظروف الحالة والقانون المعمول به.
الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية في الإمارات
لا تعني إصابة الموظف بالمرض أثناء الإجازة السنوية تلقائيًا إمكانية تحويل الأيام التي أصيب فيها بالمرض إلى إجازة مرضية قانونية إضافية. إذ يعتمد الأمر على الأحكام القانونية المطبقة وترتيبات العمل وظروف الغياب.
وتختلف أغراض الإجازة السنوية عن الإجازة المرضية، كما تنظم كلًّا منهما أحكام مستقلة في قانون العمل الإماراتي.
إذا أصيب الموظف بالمرض خلال إجازة سنوية معتمدة، فينبغي له إبلاغ صاحب العمل سريعًا، والحصول على المستندات الطبية المناسبة، والاستفسار من إدارة الموارد البشرية عن كيفية تسجيل الفترة التي تداخلت فيها الإجازتان.
ويجب على صاحب العمل تقييم الطلب وفقًا للقانون المعمول به وأي سياسة داخلية أو شروط تعاقدية أكثر فائدة للموظف. ولا ينبغي للموظف افتراض أن تقديم شهادة طبية يؤدي تلقائيًا إلى استعادة أيام الإجازة السنوية المستخدمة.
وعندما يختلف الطرفان بشأن تصنيف الإجازة أو الخصومات، ينبغي مراجعة السجلات ذات الصلة والأساس القانوني قبل تعديل حسابات الرواتب.
الفرق بين الإجازة المرضية وإجازة إصابة العمل
لا تخضع الإجازة المرضية المعتادة والغياب الناتج عن إصابة عمل أو مرض مهني بالضرورة لقواعد الأجر والتعويض نفسها.
وتتناول المادة 31 أساسًا الإجازة المرضية العادية، بينما تخضع إصابات العمل والأمراض المهنية لأحكام منفصلة، بما في ذلك المادة 37 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
وعندما يكون المرض أو الإصابة ناشئًا عن العمل، فقد تترتب على صاحب العمل التزامات إضافية تتعلق بالإبلاغ أو العلاج أو التعويض وفقًا للتشريعات المطبقة.
وينبغي للموظفين تقديم معلومات دقيقة عن ظروف الإصابة والاحتفاظ بالأدلة الطبية. كما ينبغي لأصحاب العمل تحديد ما إذا كانت الحالة تخضع لأحكام إصابات العمل قبل التعامل مع الغياب باعتباره إجازة مرضية عادية.
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل الإجازة المرضية أو خصم من راتبك؟
ينبغي للموظف الذي يعتقد أن إجازته المرضية رُفضت دون وجه حق، أو أن راتبه خضع لخصم مخالف للقانون، أن يطلب أولًا توضيحًا مكتوبًا وأن يحتفظ بالأدلة ذات الصلة. وإذا تعذر حل المشكلة داخليًا، فقد يكون من المناسب اتباع إجراءات الشكوى العمالية المختصة.
الخطوة الأولى: طلب توضيح مكتوب
اطلب من إدارة الموارد البشرية أو صاحب العمل تحديد سبب رفض الإجازة أو تخفيض المبلغ المصروف من الراتب.
وينبغي أن يوضح الرد ما إذا كان النزاع متعلقًا بشروط الاستحقاق أو المستندات الطبية أو عدد أيام الإجازة المستخدمة أو طريقة احتساب الأجر.
الخطوة الثانية: مراجعة سجلات العمل
اجمع المستندات اللازمة لتقييم النزاع، بما في ذلك:
- عقد العمل وسياسة الإجازات ذات الصلة.
- الشهادات الطبية وأي سجلات متعلقة بالتصديق.
- رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل التي أُبلغ من خلالها صاحب العمل بالمرض.
- سجلات الحضور وأرصدة الإجازات المرضية المسجلة.
- كشوف الرواتب وسجلات سداد الأجور.
- أي رفض أو إنذار أو إخطار بإنهاء الخدمة صادر كتابةً.
والهدف هو تحديد الإجازة التي طلبها الموظف، والأدلة التي قدمها، والطريقة التي استخدمها صاحب العمل لحساب استحقاقه.
الخطوة الثالثة: طلب التوضيح أو محاولة التسوية
إذا نتج الخلاف عن خطأ إداري أو مستند غير مكتمل أو حساب غير صحيح للراتب، فقدم الأدلة ذات الصلة واطلب تصحيح المشكلة.
احرص على أن تكون المراسلات مهنية ومكتوبة، فقد يفيد وجود سجل واضح لمحاولات التسوية إذا تطور الأمر لاحقًا إلى نزاع رسمي.
الخطوة الرابعة: النظر في تقديم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين
قد يتمكن الموظفون الخاضعون لاختصاص وزارة الموارد البشرية والتوطين من تقديم شكوى عمالية إذا ارتبط النزاع بشأن الإجازة المرضية بأجور غير مدفوعة، أو خصومات غير قانونية، أو فصل من العمل، أو مخالفة مزعومة لأحد الالتزامات الوظيفية.
وتعتمد الإجراءات المناسبة على طبيعة علاقة العمل ونوع المطالبة.
وتوضح إجراءات الشكاوى العمالية لدى الوزارة المستندات الداعمة المطلوبة، وآلية تقديم الشكوى، والخطوات المحتملة بعد تسجيلها.
الخطوة الخامسة: الحصول على استشارة قانونية عند الحاجة
قد تكون المساعدة القانونية مناسبة عندما يشكك صاحب العمل في صحة الأدلة الطبية، أو يرفض سداد المستحقات القانونية، أو يصدر إنذارًا بإنهاء الخدمة أثناء الإجازة المرضية، أو ينازع في التسوية النهائية للموظف.
وإذا تعذر حل المسألة من خلال الإجراءات الإدارية المناسبة، فقد تساعد الاستشارة بشأن التقاضي العمالي في الإمارات الأطراف على فهم الإجراءات القانونية المتاحة.
متى ينبغي للموظفين أو أصحاب العمل طلب استشارة قانونية؟
غالبًا ما تتجاوز نزاعات الإجازة المرضية مجرد عدد أيام غياب الموظف، فقد تتعلق بالأدلة الطبية، والأجر المقرر قانونًا، وسياسات صاحب العمل، وقرارات إنهاء الخدمة، أو الطريقة الصحيحة للتعامل مع الإجازة خلال فترة الإنذار.
وقد يحتاج الموظفون إلى استشارة قانونية عند حجب الراتب، أو رفض إجازة مرضية موثقة بصورة صحيحة، أو عندما يبدو أن قرار إنهاء الخدمة مرتبط بالمرض.
وقد يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى مساعدة قانونية لمراجعة سياسات الإجازات المرضية، وتطبيق قواعد الأجور القانونية، والتعامل مع الشهادات الطبية المتنازع عليها، أو إدارة حالات الغياب الطويل بصورة قانونية.
يساعد مكتب الرمسي للمحاماة والاستشارات القانونية الموظفين وأصحاب العمل في المسائل المتعلقة بقانون العمل الإماراتي، بما يشمل مستحقات الإجازات، ونزاعات الأجور، وإنهاء الخدمة، والشكاوى العمالية.
قانون العمل والتوظيف
هل تواجه نزاعًا عماليًا أو مشكلة في الرواتب غير المدفوعة أو إنهاء الخدمة؟ تحدث اليوم إلى محامي العمل والتوظيف لدينا في الإمارات.
استكشف خدمات قانون العمل والتوظيف:
قانون العمل والتوظيف
هل تواجه نزاعًا عماليًا أو تأخرًا في صرف الرواتب أو مشكلة تتعلق بإنهاء الخدمة؟ تواصل مع محامينا المتخصصين في قانون العمل الإماراتي.
للحصول على المشورة بشأن حالة معينة، يمكنك التواصل مع محامي العمل والتوظيف في الإمارات لمناقشة المستندات ذات الصلة والمتطلبات القانونية والخيارات المتاحة.
الأسئلة الشائعة حول الإجازة المرضية في الإمارات
كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في قانون العمل الإماراتي؟
يجوز للموظفين المستوفين لشروط الاستحقاق، بعد انتهاء فترة التجربة، الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا سنويًا. ويُصرف أجر كامل عن أول 15 يومًا، ونصف الأجر عن الثلاثين يومًا التالية، بينما تكون الأيام الـ45 المتبقية دون أجر، وفقًا للمادة 31 والشروط المطبقة.
هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بالكامل في الإمارات؟
لا. ينص الاستحقاق القانوني على صرف أجر كامل عن أول 15 يومًا من الإجازة المرضية المستحقة، ونصف الأجر عن الثلاثين يومًا التالية، ودون أجر عن الأيام الـ45 المتبقية. وقد يقدم صاحب العمل مزايا تعاقدية أكثر فائدة.
هل تُدفع الإجازة المرضية خلال فترة التجربة في الإمارات؟
لا يوجد استحقاق قانوني للإجازة المرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة بموجب قانون العمل الاتحادي للقطاع الخاص. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل منح إجازة دون أجر تدعمها شهادة أو تقرير طبي صادر عن جهة طبية معتمدة.
خلال كم يومًا يجب إبلاغ صاحب العمل بالإجازة المرضية؟
تنص المادة 31 على وجوب إبلاغ الموظف صاحب العمل بمرضه خلال مدة أقصاها ثلاثة أيام، وتقديم تقرير طبي. وينبغي للموظف إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بدلًا من الانتظار حتى انتهاء المهلة.
هل يمكنني الحصول على إجازة مرضية دون شهادة طبية؟
تشترط المادة 31 تقديم تقرير طبي. ولا ينبغي للموظف افتراض أن الشرح الشفهي أو الوصفة الطبية أو إيصال الزيارة الطبية يفي بالمتطلبات القانونية. كما ينبغي مراجعة أي سياسة داخلية لدى صاحب العمل تمنح مزايا أكثر فائدة بصورة مستقلة.
هل يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية في الإمارات؟
يجوز لصاحب العمل إثارة تساؤلات مشروعة بشأن شروط الاستحقاق أو الأدلة الطبية أو الالتزام بالمتطلبات المعمول بها. ومع ذلك، لا ينبغي رفض الاستحقاق القانوني الصحيح بصورة تعسفية. ويجب تقييم النزاع استنادًا إلى الأدلة الطبية والسجلات الوظيفية ذات الصلة.
هل يمكن فصلي أثناء الإجازة المرضية؟
يقيد قانون العمل الإماراتي فصل الموظف أو توجيه إنذار بإنهاء خدمته بسبب المرض أثناء الإجازة المرضية القانونية. وقد يصبح إنهاء الخدمة جائزًا إذا استنفد الموظف رصيد الإجازة البالغ 90 يومًا وظل غير قادر على العودة إلى العمل، مع مراعاة الشروط القانونية المطبقة.
هل تؤثر الإجازة المرضية في فترة الإنذار؟
قد تؤثر فيها. تتناول المادة 35 حالة توجيه الإنذار أثناء تمتع الموظف بإجازة، وتقضي عمومًا ببدء فترة الإنذار بعد التاريخ المحدد للعودة من الإجازة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. أما الإصابة بالمرض بعد بدء فترة الإنذار بالفعل فتتطلب تقييمًا مستقلًا.
هل تُحسب الإجازة المرضية بصورة منفصلة لكل مرض؟
لا. يشمل الاستحقاق القانوني البالغ 90 يومًا الإجازات المرضية المتصلة أو المتقطعة خلال السنة المعنية. ولا تؤدي الإصابة بأمراض منفصلة تلقائيًا إلى منح رصيد مستقل مدته 90 يومًا لكل مرض.
هل يمكنني تقديم شكوى إذا رفض صاحب العمل دفع راتب الإجازة المرضية؟
نعم، إذا كان النزاع داخل اختصاص الجهة المعنية. ويمكن للموظف طلب تسوية النزاع من خلال إجراءات الشكوى العمالية المناسبة إذا حُجبت مستحقات الإجازة المرضية القانونية أو نشأ نزاع بشأن حق وظيفي آخر.
هل أحتاج إلى شهادة طبية للحصول على يوم واحد من الإجازة المرضية في الإمارات؟
لا تنص المادة 31 على إعفاء عام من شرط التقرير الطبي لمجرد أن الغياب استمر يومًا واحدًا. وينبغي للموظف الحصول على المستندات الطبية المناسبة، ومراجعة سياسة صاحب العمل وأي قواعد خاصة بالقطاع المعني.
هل يجوز ترحيل رصيد الإجازة المرضية غير المستخدم أو صرف بدل نقدي عنه؟
لا يقرر قانون العمل الاتحادي للقطاع الخاص حقًا عامًا في ترحيل رصيد الإجازة المرضية القانونية غير المستخدم أو الحصول على بدل نقدي عن الأيام غير المستعملة. وتختلف هذه القواعد عن أحكام الإجازات السنوية المتراكمة. وقد تنطبق ترتيبات تعاقدية أكثر فائدة.
هل تحتاج إلى مساعدة قانونية؟
فريقنا القانوني مستعد لمساعدتك، ونرد خلال يوم عمل واحد.
تواصل معنا: https://alramsyadvocates.com/ar/contact-us/
