محامو التحرش في مكان العمل الذين يحمون حقوقك
يمكن أن يؤثر التحرش في مكان العمل على سلامتك وكرامتك ووظيفتك ومصالحك المهنية. سواء كنت تتعرض للتحرش، أو ترد على شكوى، أو تدير تحقيقًا داخليًا في مكان العمل، فإن اتباع النهج القانوني المناسب يمكن أن يساعد في حماية موقفك.
استشارة سرية · EN، AR وRU
- 25+ years of experience
- 40+ professional attorneys
- 8500+ satisfied clients
- ISO 9001:2015 certified
يمكن أن يؤثر التحرش في مكان العمل على سلامتك وكرامتك وموقفك المهني وحقوقك الوظيفية.
بإشراف الدكتور أحمد الرمسي، يقدم محامو التحرش في مكان العمل لدينا في الإمارات المشورة للموظفين وأصحاب العمل بشأن مطالبات التحرش، والتنمر في مكان العمل، والتحرش الجنسي، والإساءة النفسية أو اللفظية، والتحقيقات الداخلية، والنزاعات العمالية، والإجراءات القانونية ذات الصلة.
ما هو التحرش في مكان العمل بموجب قانون الإمارات؟
يشمل التحرش في مكان العمل السلوك غير المرغوب فيه الذي قد يأخذ شكل التحرش الجنسي، أو التنمر، أو العنف اللفظي أو الجسدي أو النفسي. وبموجب المادة 14 من قانون العمل الإماراتي، يُحظر هذا السلوك عندما يرتكبه صاحب العمل أو المسؤول أو الزميل أو أحد العاملين ضد العامل.
وقد يشمل التحرش استخدام لغة تهديد أو إساءة، أو إرسال رسائل مسيئة، أو التخويف، أو السلوك الجسدي غير اللائق، أو التقدم بمبادرات جنسية غير مرغوب فيها، أو التنمر، أو أي سلوك آخر يؤثر على كرامة الموظف أو سلامته في مكان العمل. وقد يحدث التحرش أيضًا من خلال الاتصالات الإلكترونية، أو وسائل التواصل الاجتماعي، أو رحلات العمل، أو مقار العملاء، أو غيرها من البيئات المرتبطة بالعمل.
يقوم محامو التحرش في مكان العمل لدينا بتقييم الظروف، وعلاقة العمل، والأدلة المتاحة، والإطار القانوني المطبق لتحديد الإجراء المناسب. ونساعد الموظفين الذين يسعون إلى معالجة حالات التحرش، وأصحاب العمل الذين يواجهون ادعاءات بالتحرش، بدءًا من الشكاوى والتحقيقات الداخلية وصولًا إلى إجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتسوية، والتقاضي، وتنفيذ الأحكام.
كيف تتم معالجة مسائل التحرش في مكان العمل؟
تتبع مسائل التحرش في مكان العمل إجراءات منظمة، تبدأ بتوثيق السلوك وتقييم الأدلة المتاحة، وصولًا إلى معالجة الشكوى والسعي إلى الحل القانوني المناسب.
1. أخبرنا بتفاصيل واقعة التحرش
شاركنا ما حدث، ومن كان طرفًا فيه، ومتى وقع السلوك، وما إذا كنت قد أبلغت عن المسألة داخليًا بالفعل.
2. تقييم موقفك القانوني
نراجع علاقة العمل، والسياسات ذات الصلة، والمراسلات، والمستندات، وغيرها من الأدلة لتقييم موقفك القانوني والخيارات المتاحة.
3. وضع الاستراتيجية المناسبة
بحسب الظروف، قد نقدم المشورة بشأن الشكاوى الداخلية، وحفظ الأدلة، وإجراءات التحقيق، والتسوية، وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو اتخاذ إجراءات قانونية رسمية.
4. تسوية المسألة
ندعمك خلال المفاوضات، وإجراءات مكان العمل، والشكاوى أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين، وإجراءات المحاكم، والنزاعات العمالية ذات الصلة عند الحاجة.
متى تحتاج إلى محامي التحرش في مكان العمل؟
يمكن أن تتضمن مسائل التحرش في مكان العمل شكاوى الموظفين، أو تحقيقات أصحاب العمل، أو التنمر، أو التحرش الجنسي، أو الانتقام، أو النزاعات العمالية. ويمكن أن يساعد الدعم القانوني في فهم حقوقك، وحماية الأدلة ذات الصلة، وتحديد الإجراء المناسب.
1. التحرش الجنسي والسلوك غير اللائق
يمكن للتعليقات أو المبادرات أو الرسائل أو التصرفات الجسدية الجنسية غير المرغوب فيها أو غيرها من السلوكيات غير اللائقة أن تؤثر على كرامة الموظف وسلامته ووضعه الوظيفي.
الدعم القانوني في حالات التحرش الجنسي
نقيّم الظروف والأدلة المتاحة، ونقدم المشورة بشأن موقفك القانوني، ونساعد في الشكاوى، والتحقيقات، والتسوية، أو إجراءات العمل ذات الصلة.
تواصل معنا2. التنمر في مكان العمل والإساءة النفسية
الدعم القانوني في حالات التنمر في مكان العمل
3. العنف اللفظي والجسدي والعنف في مكان العمل
الدعم القانوني في حالات العنف في مكان العمل
4. التحرش الرقمي والإلكتروني في مكان العمل
يمكن أن يمتد التحرش إلى رسائل البريد الإلكتروني، وتطبيقات المراسلة، ووسائل التواصل الاجتماعي، أو غيرها من الاتصالات الرقمية المرتبطة بمكان العمل.
الدعم القانوني في حالات التحرش الرقمي
نساعد في تحديد الاتصالات ذات الصلة وحفظها، وتقييم كيفية استخدام السلوك الرقمي لدعم شكوى عمالية أو مطالبة قانونية ذات صلة.
تواصل معنا5. شكاوى التحرش والتحقيقات الخاصة بأصحاب العمل
الدفاع عن أصحاب العمل في قضايا التحرش
6. الاستقالة والنزاعات العمالية المرتبطة بالتحرش
الدعم العمالي في حالات التحرش
لماذا تختار الشركات مكتب الرمسي للمحاماة والاستشارات القانونية؟
المؤسس والشريك الإداري
يقدم فريقنا القانوني متعدد التخصصات المشورة للموظفين وأصحاب العمل في مسائل التحرش في مكان العمل، وقانون العمل، والنزاعات العمالية، وعقود العمل، والتقاضي ذي الصلة.
أكثر من 25 عامًا من الخبرة القانونية في دولة الإمارات
تستند خدمات مكتبنا إلى خبرة قانونية واسعة في دولة الإمارات في النزاعات العمالية المتعلقة بالسلوك في مكان العمل، والحقوق التعاقدية، والنزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل.
إرشادات قانونية حساسة وعملية
قد تتضمن مسائل التحرش معلومات شخصية ومهنية حساسة. نركز على تقديم مشورة واضحة، وتقييم دقيق للأدلة، وتحديد الخطوات العملية التالية.
تمثيل أصحاب العمل والموظفين
نقدم المشورة لكلا طرفي نزاعات التحرش في مكان العمل، مما يتيح لنا تقييم المطالبات، ودفوع أصحاب العمل، والأدلة، والنتائج المحتملة من المنظور القانوني ذي الصلة.
دعم شامل في النزاعات العمالية
بدءًا من التقييم الأولي والشكاوى الداخلية وصولًا إلى إجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتسوية، وإجراءات المحاكم، وتنفيذ الأحكام، نقدم الدعم القانوني طوال مراحل النزاع.
In UAE Law Practices
Across All Emirates
Firm records
Certificate on request
أربع خطوات، لتعرف ما الذي سيأتي بعد ذلك
تتطلب مسائل التحرش في مكان العمل التعامل بعناية مع الوقائع، والأدلة، وإجراءات الإبلاغ، والآثار المترتبة على علاقة العمل. يهدف نهجنا إلى إبقاء موقفك القانوني وخياراتك واضحة.
توثيق السلوك وتقييمه
نراجع الوقائع، والمراسلات، والشهود، وسياسات مكان العمل، وغيرها من الأدلة ذات الصلة بالمسألة.
تحديد خياراتك القانونية
نقيّم إطار العمل المطبق ونقدم المشورة بشأن الشكاوى الداخلية، وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتسوية، والاستقالة، أو الإجراءات القانونية.
اتخاذ الإجراء المناسب
عند الاقتضاء، نساعد في تقديم الشكاوى الرسمية، والإخطارات القانونية، والمفاوضات، والتحقيقات، أو إجراءات النزاعات العمالية.
تسوية المطالبة أو متابعتها
نواصل دعمك خلال التسوية، وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين، وإجراءات المحاكم، والاستئناف، أو تنفيذ الأحكام بحسب الحاجة.
خدماتنا القانونية المتعلقة بالتحرش في مكان العمل
قد تتداخل مسائل التحرش في مكان العمل مع النزاعات العمالية، وإنهاء العمل، والتمييز، وعقود العمل، والتقاضي. ويمكن أن توفر هذه الخدمات ذات الصلة دعمًا قانونيًا إضافيًا عندما تتطور مسألة التحرش إلى نزاع عمالي أوسع.
لست متأكدًا من الإجراء القانوني المناسب لمسألتك؟
أخبرنا بتفاصيل السلوك، وعلاقة العمل، وأي إجراءات تم اتخاذها بالفعل. سنساعدك على فهم موقفك القانوني وتحديد الخطوة التالية المناسبة.
استشارة سرية · EN، AR وRU
ماذا يقول عملاؤنا؟
دعم قانوني لمختلف القطاعات الرئيسية
يمكن أن تنشأ مسائل التحرش في مكان العمل في مختلف القطاعات وبيئات العمل. ويقدم محامونا المشورة للشركات والأفراد في مجموعة متنوعة من القطاعات.
العقارات
دعم قانوني بشأن التحرش في مكان العمل، والتنمر، وشكاوى الموظفين، والنزاعات التي تشمل شركات العقارات والمتخصصين في القطاع العقاري.
الإنشاءات
استشارات قانونية بشأن التحرش في مكان العمل في النزاعات التي تشمل عمال المواقع، والمشرفين، والمتعاقدين، والموظفين في مشاريع الإنشاءات.
الشركات
دعم قانوني في شكاوى التحرش، والتحقيقات في مكان العمل، ونزاعات الموظفين، والتزامات أصحاب العمل في بيئات الشركات.
التكنولوجيا
دعم قانوني في النزاعات العمالية المتعلقة بالاتصالات الرقمية، والعمل عن بُعد، وعلاقات العمل.
الرعاية الصحية
دعم قانوني في النزاعات العمالية ونزاعات مكان العمل لمؤسسات الرعاية الصحية والمهنيين العاملين فيها.
التجزئة والتجارة
استشارات بشأن التحرش في مكان العمل، والتنمر، وشكاوى الموظفين، ونزاعات مكان العمل في بيئات التجزئة والمبيعات والتجارة.
الطاقة والموارد
دعم قانوني في نزاعات السلوك في مكان العمل، وشكاوى التحرش، وعلاقات الموظفين، والتزامات أصحاب العمل في شركات الطاقة والموارد.
النقل والخدمات اللوجستية
استشارات بشأن التحرش في مكان العمل، وشكاوى الموظفين، والسلوك في مكان العمل، والنزاعات العمالية في قطاعات النقل والخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد.
الخدمات القانونية المتعلقة بالتحرش في مكان العمل
الأسئلة الشائعة
ما الذي يعتبر تحرشًا في مكان العمل في الإمارات؟
يمكن أن يشمل التحرش في مكان العمل السلوك غير المرغوب فيه أو المسيء الذي يؤثر على كرامة الموظف أو سلامته أو بيئة العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي، والتنمر، والتخويف، والإساءة اللفظية أو الجسدية أو النفسية، بحسب الوقائع والإطار القانوني المطبق.
ما أمثلة التحرش في مكان العمل؟
قد تشمل الأمثلة التعليقات أو المبادرات الجنسية غير المرغوب فيها، والرسائل المسيئة، والتهديدات، والتخويف، والتنمر المتكرر، والإذلال، والإساءة اللفظية أو النفسية، والسلوك الجسدي غير اللائق، وغيرها من التصرفات التي تؤثر على الموظف أو بيئة العمل.
هل التنمر في مكان العمل غير قانوني في الإمارات؟
قد يشكل التنمر أو السلوك المسيء في مكان العمل مخالفة قانونية بحسب طبيعة السلوك والظروف والأحكام القانونية المطبقة. ويجب تقييم الوقائع والأدلة لتحديد الحقوق والإجراءات المتاحة.
كيف يمكنني إثبات التحرش في مكان العمل؟
يمكن أن تشمل الأدلة ذات الصلة الرسائل، ورسائل البريد الإلكتروني، والمحادثات، والتسجيلات أو المستندات المسموح باستخدامها قانونًا، وشهادات الشهود، وسياسات مكان العمل، والشكاوى السابقة، وغيرها من الأدلة التي توثق السلوك أو آثاره. ويجب الحفاظ على الأدلة الأصلية بطريقة مناسبة.
ماذا أفعل إذا كنت أتعرض للتحرش في العمل؟
Document the incidents and preserve relevant evidence before taking further action. Depending on the circumstances, you may raise the matter through your employer’s internal complaint process, seek legal advice, approach MOHRE, or report serious conduct to the appropriate authorities.
هل يجب أن أبلغ صاحب العمل أولًا عن التحرش في مكان العمل؟
ليس بالضرورة في جميع الحالات. يعتمد الإجراء المناسب على طبيعة التحرش، والظروف، وسياسات صاحب العمل، والحقوق القانونية المتاحة. ويمكن أن تساعد المشورة القانونية المبكرة في تحديد ما إذا كان تقديم شكوى داخلية هو الخطوة المناسبة.
هل يمكنني تقديم شكوى بشأن التحرش في مكان العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟
قد يكون من الممكن تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بحسب طبيعة علاقة العمل والمسألة والجهة المختصة. ويجب تقييم الظروف والإجراءات المطبقة لتحديد المسار المناسب.
ماذا يجب أن أفعل إذا تجاهل صاحب العمل شكوى التحرش التي قدمتها؟
احتفظ بنسخة من الشكوى والمراسلات وأي أدلة تثبت الإبلاغ عنها. ويمكنك طلب المشورة القانونية بشأن الخطوات التالية، بما في ذلك الإجراءات الداخلية الإضافية، أو إجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو أي إجراء قانوني آخر متاح بحسب ظروف المسألة.
هل يمكن فصلي بسبب الإبلاغ عن التحرش في مكان العمل؟
لا ينبغي أن يؤدي تقديم شكوى مشروعة إلى حرمان الموظف من حقوقه القانونية. ومع ذلك، يجب تقييم أي إنهاء للعمل أو إجراء انتقامي في ضوء الوقائع، وعقد العمل، والأدلة، والقانون المطبق لتحديد ما إذا كان الإجراء قانونيًا.
هل يمكنني الاستقالة دون إخطار بسبب التحرش في مكان العمل؟
يعتمد ذلك على ظروف الحالة والمتطلبات القانونية المطبقة. قد تكون هناك حالات يسمح فيها قانون العمل بإنهاء علاقة العمل دون الالتزام بفترة الإخطار، لكن يجب تقييم الوقائع والأدلة والمتطلبات القانونية قبل اتخاذ هذه الخطوة.
هل يمكن أن يؤدي التحرش في مكان العمل إلى التعويض؟
قد تؤدي بعض المطالبات المتعلقة بالتحرش أو النزاعات العمالية المرتبطة به إلى مطالبات مالية أو غيرها من سبل الانتصاف، بحسب طبيعة السلوك، والضرر، والأدلة، والأساس القانوني للمطالبة.
متى ينبغي أن أتحدث إلى محامي تحرش في مكان العمل؟
يُنصح بطلب المشورة القانونية مبكرًا عند التعرض للتحرش، أو تلقي شكوى، أو بدء تحقيق داخلي، أو مواجهة إجراء انتقامي، أو نشوء نزاع بشأن الاستقالة أو إنهاء العمل. ويمكن للمشورة المبكرة أن تساعد في حماية الأدلة وتقييم الحقوق وتحديد الإجراء القانوني المناسب.
تواصل معنا
أخبرنا بنوع المسألة القانونية واستفسارك، وسيصل مباشرة إلى المحامي المختص.
اتصل بنا الآن
+971 50 441 8952
واتساب- أسرع رد
+971 50 441 8952
المكتب
مكتب 1305، فندق فيرمونت، شارع الشيخ زايد، مركز التجارة العالمي، دبي
استشارة سرية · EN، AR وRU · الرد خلال يوم عمل واحد.
رؤى حول مراجعة عقود العمل في الإمارات
قد يتحول الخطأ في توقيع الشيك في دولة الإمارات بسرعة إلى...
