التعديلات التي طرأت على الإجازات في قانون العمل الإماراتي: إجازة الأمومة، إجازة الأبوة وإجازات أخرى

   

شهدت قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة تعديلاً شاملاً بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 الذي يعنى بتنظيم علاقات العمل على كافة المنشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص في الدولة حيث ينتهي بموجب ذلك العمل بالقانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980. بدأ تنفيذ المرسوم الجديد في الثاني من فبراير 2022، الذي أجرى تعديلاً على إجازة الأمومة وإجازة الأبوة وأضاف إجازات أخرى للموظفين. تهدف هذه الخطوة إلى تحسين مستويات إنتاجية الموظفين وجذب الكفاءات والخبرات والمهارات من كافة أنحاء العالم، وجعل الإمارات العربية المتحدة وجهة أكثر جاذبية للعيش والعمل.

تمنح قوانين العمل الجديدة الموظفين إجازات خاصة مختلفة. تشمل بعض النقاط الرئيسية؛ تمديد إجازة الأمومة للأمهات الجدد إلى 60 يوماً، بعد أن كانت 45 يوماً. يمكن للآباء الجدد أيضاً الحصول على 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر خلال الأشهر الستة الأولى من ولادة صغيرهم. إلى جانب إجازات أخرى بما فيها؛ إجازة الدراسة وإجازة الحداد.

 

إجازة الوضع أو إجازة الأمومة

وفقأً للتعديلات التي طرأت على الإجازات في قانون العمل الاتحادي فيما يخص قانون إجازة الأمومة، تستحق الموظفة في شركات القطاع الخاص في الدولة إجازة وضع مدتها 60 يوماً على الشكل التالي، 45 يوماً بأجر كامل و15 يوم بنصف الأجر، كما ويمكن للموظفة بعد استنفاذها إجازة الوضع المذكورة أعلاه أن تنقطع عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد عن 45 يوماً متصلة أو متقطعة بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها نتيجة للحمل والولادة، ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية المختصة.

 

الإجازة الوالدية أو إجازة الأبوة

وفقاً للمرسوم الاتحادي قانون 33 عام 2021 يمكن للرجال في القطاع الخاص الاستفادة من 5 أيام عمل من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر بعد ولادة طفلهم، يمكن أخذها بشكل متصل أو منفصل، وتستحق من تاريخ الولادة وحتى إكمال الطفل عمر 6 أشهر. كانت بعض الإمارات تمنح هذه الإجازة ولكنها أصبحت الآن قانوناً اتحادياً رسمياً. لتصبح بذلك الإمارات العربية المتحدة أول دولة في العالم العربي تمنح إجازة أبوة للموظفين في القطاع الخاص.

  إجازات أخرى
  • إجازة الدراسة: منح العامل إجازة دراسية لمدة 10 أيام عمل في السنة الواحدة، لأداء إختبارات الأداء في إحدى المؤسسات التعليمية في الدولة، على ألا تقل مدة عمله لدى صاحب العمل عن سنتين
  •  إجازة الحداد: إجازة حداد ‌لمدة 5 أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام في حال وفاة أي من الأم أو الأب أو أحد الأبناء أو الأخ أو الأخت أو أحد الأحفاد أو الجد أو الجدة، وذلك ابتداءً من تاريخ الوفاة
  •  إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية: وهي إجازة مدفوعة الأجر
  هل تريد معرفة المزيد عن قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وحقوقك كموظف؟ تواصل مع مكتب الرمسي للمحاماة أفضل مكتب محاماة في دبي للحصول على استشارة قانونية.

احجز موعدًا

استشارة مجانية

اتصل بنا على 0562227755 أو قم بزيارتنا للحصول على استشارة مجانية تمامًا. أو يمكنك ملء النموذج أدناه وسنقوم بالاتصال بك في أقرب وقت ممكن.